واژه کمک صدقه ای و یا از سر ترحم، سالهاست در مناطق پیرامونی حوزه پارس جنوبی در بحث مسئولیت های اجتماعی نفت به مناطق میزبان در بین خرد و کلان شنیده می شود حال مدیریت صدقه ای را هم در بحث بکار گیری نیروهای شایسته بومی را به واژگان خود اضافه نمایید.

در آغاز بکار مدیریت جدید در شرکت نفت وگاز پارس، گویا قرار است واژه،(مدیریت صدقه ای) برای فرزندان نخبه و متخصص استان به دیگر واژه های که با خود بوی ترحم به مناطق میزبان از آن استشمام می شود اضافه شود.

جناب مهندس عباس زاده:
واحد پشتیبانی، مجموعه تحت امر حضرتعالی رها است در حالی که، نفر بومی توانمند و کار آزموده در این جایگاه به شما معرفی شده است و در صلاحیت،حُسن شهرت صداقت و رزومه ای پربار مورد قبول همه کارکنان می باشد اما شما به دنبال مهره هایی هستید که آن دایره دوستی، دستخوش تغییرنگردد براستی آیا دنبال تغییر نگاه و بهترشدن وضعیت فعلی هستید؟
یا قرار است درب بر همان پاشنه بچرخد و فقط دوستانتان مناصب را در دست بگیرند، که این نه با نگاه مدیرعامل و نه با استراتژی دولت همخوانی دارد.

این که بخواهید با گماردن فردی بومی که هم شاخصه های کافی دارد و هم اشتهار به تخصص و پاکدستی او در مجموعه شرکت زبانزد همگان است ،به جایگاه های حاشیه ای گماردن عملا حرمت این نفرات پایمال می شود.
جناب مهندس عباس زاده با این کار،بر چهره شایستگان بومی چنگ نزنید!
《همین پست های صدقه ای را هم به دوستان گرما به گلستان خود دهید》
شما مدعی هستید که آسانسوری مدیر منصوب نمی کنید!
کارنامه فضاحت همان کسانی که برای پشتیبانی، مورد حمایت پدر خوانده هایتان هستند را مجددا واکاوی کنید
حضرتعالی
را اشتهار به عقلانیت در تصمیم گیری می دانیم پس به دور از هیجانات ‌کاذب و گپ وگعده های دوستانه و تصمیمات باندی و محفلی، از یاد نبرید در مسیر تصمیم باندی و افراط گونه،خود مسبب چه هزینه ای شدید و چگونه با شما در دولت قبل برخورد شد.

لشکر کشی مدیران غیر بومی به یکی از بزرگترین شرکت های پارس جنوبی همچنان ادامه دارد

• منبع خبر : نصیر بوشهر آنلاین