جوانان تحصیلکرده، خلاق و پاکدست می‌توانند نقش بسیار مهمی در بهبود و ارتقای سیستم‌های مدیریتی ایفا کنند. در این زمینه، برخی از نقش‌های کلیدی آنها عبارتند از:
۱٫ نوآوری و خلاقیت: جوانان معمولاً ایده‌های جدید و ابتکاری دارند که می‌تواند به بهبود فرآیندها، ایجاد راه‌حل‌های نو و تحول در سازمان‌ها منجر شود. آنها می‌توانند در زمینه‌هایی مانند دیجیتال‌سازی، استارتاپ‌ها و به‌کارگیری فناوری‌های نوآورانه پیشگام باشند.
۲٫ پاکدستی و صداقت: یکی از چالش‌های بزرگ در مدیریت‌ها، مسئله فساد و عدم شفافیت است. جوانان پاکدست می‌توانند با ارزش‌های اخلاقی بالا، مدیرانی قابل اعتماد و دلسوز برای مردم باشند که باعث افزایش شفافیت و کاهش فساد در دستگاه‌های اجرایی می‌شوند.
۳٫ انگیزه و انرژی بالا: جوانان معمولاً با انرژی و انگیزه بالاتری به کار می‌پردازند. این ویژگی می‌تواند باعث افزایش بهره‌وری و سرعت در تصمیم‌گیری‌ها و انجام پروژه‌ها شود.
۴٫ آشنایی با روندهای جهانی: جوانان تحصیلکرده و آگاه به مسائل جهانی، می‌توانند سیاست‌ها و برنامه‌های کلان کشور را بر اساس آخرین تحولات و روندهای جهانی تنظیم کنند. این آگاهی از وضعیت جهانی به بهبود سیاست‌گذاری‌ها کمک خواهد کرد.
۵٫ برقراری ارتباط و تیم‌سازی: جوانان معمولاً راحت‌تر با نسل‌های دیگر ارتباط برقرار می‌کنند و به راحتی می‌توانند تیم‌های چندمنظوره و هم‌افزا بسازند که کارایی بالایی داشته باشند. برای بهره‌برداری از این ظرفیت‌ها، نیاز به حمایت و اعتماد به جوانان در مسئولیت‌های مدیریتی داریم تا بتوانند به درستی توانمندی‌های خود را به نمایش بگذارند و باعث رشد و پیشرفت کشور شوند.