نصیربوشهرآنلاین:

در پی درج مطلبی در آن رسانه محترم و اینکه شمارش معکوس برای برکناری باهوش در مجتمع گاز آغاز شد و توسط نویسنده عنوان شد آوارهای به جا مانده از مدیریت باهوش زیاد هستند،ضمن تشکر از آن نویسنده محترم به بخشی از این آوارها که به ذهن می رسد اشاره نماییم.
_ اهانت و تضعیف مدیران و مسئولان با سابقه با دخالت و عزل و نصب های بچه گانه در زیر مجموعه آنها
_ تشکیل کارگروههای ضعیف بدون هیچگونه عملکردی و تقریبا سرکاری
_ پروژه غیر علمی و غیر کاربردی فلرینگ بدون اعمال نظر مهندسی مجتمع با هدر دادن میلیونها دلار سرمایه که منجر به ورود نهادهای نظارتی گردید.
_ بلاسمتی بیش از صدها نفر به بهانه ساختار جدید به مدت طولانی و خسارت مالی و روحی به پرسنل و خانواده آنها
_ شومن بازی در آمارهای تولید و خدمات با حضور در رسانه ها و خبر پراکنی بیش از پیش در فضای مجازی
_طولانی شدن استعلامات و نگرانی پرسنل وبی تفاوتی به اعتراض آنها
_ ریاکاری به امور مذهبی بیش از پیش و اتهام واهی به افراد بدون دلیل با نام بردن در جلسات وتمسخر

_ اختلاف آشکار با مدیر منابع انسانی مجتمع و عقیم ماندن امور از جمله:
_ اوضاع اسفبار کمپ ها و شهرک مسکونی بخصوص کمپ دنا
_نبود پرواز مطمئن جهت پرسنل اقماری و خانواده ها و سردرگمی و آشفتگی مطلق در این واحد
_ بی تفاوتی به امور ورزش و نبود مسئول ثابت وساکن در ورزش مجتمع که نتیجه آن تعطیلی یا کم کاری اکثر رشته ها و خرید اجناس ضعیف و بنجول بدون نظارت است.
_ مسلط شدن بیشتر پیمانکار حمل و نقل به همه ارکان مجتمع و تسلیم شدن همه در مقابل خواسته های پیمانکار
_دو مسئول در یک سمت خدمات رفاهی مجتمع و سردرگمی هر دو
_ متهم کردن هم به تغییر ارزشیابی پرسنل بصورت غیرقانونی!
_ عقیم ماندن مطلق امور در مستغلات کمپ ها و شهرک با مدیریت ضعیف که داد همه را درآورد.
_ کیفیت پایین غذای ستاد مجتمع با هزینه بالا و دور ریز شدن غذای زیاد

_ بکارگیری نیروهای ضعیف در مدیریت های منابع انسانی پالایشگاهها بر اثر اختلافات مدیرعامل و مدیر منابع انسانی بدون مشورت با مدیران
_ جابجایی غیر قابل توجیه روسای HSE پالایشگاهها و بازرگانی با شایعه زیاد با ایجاد حس بدبینی بدون مشورت با مدیران
_ درگیری پیامکی مدیرعامل و مدیر منابع انسانی و اطلاع همگانی از این وضعیت با نشان دادن پیامک ها به پرسنل

_ اتهام زنی مدیر عامل و مدیر منابع انسانی برای تخلف گسترده در آمار در خرید آجیل شب عید و تشکیل پرونده بیش از پانزده میلیارد تومانی در بازرسی کل کشور

_ رقابت مدیرعامل و مدیر منابع انسانی با هم در فضای مجازی با تشکیل گروههای مختلف و ارائه عملکرد رقابتی

_ تبدیل کمپ دنا به یک ویرانه و بی توجهی به مشکلات پرسنل ساکن
و دهها مشکل دیگر که تنها راه حل ممکن، انتصاب یک مدیرعامل باشخصیت،محترم، صادق و راستگو هست و هر چه زمان این تغییر با توجه به بازنشستگی آقای باهوش طولانی تر شود خسارت و آوار بیشتری از این مدیریت در مجتمع به جا خواهد ماند.
آقای توکلی مدیرعامل شرکت ملی گاز و نصیری مدیر منابع انسانی ایشان باید راسا و به صورت مستمر مسائل و مشکلات مجتمع گاز را به خصوص در انتصابات و امور پرسنل زیر نظر داشته باشند.

• منبع خبر : نصیر بوشهر آنلاین