به نام خدا
✍ غلامرضا حاجی نژاد
آیا انتخاب و انتصاب مدیران کشور ما بر اساس استانداردهای جهانی علمی علم مدیریت انجام می شود؟
و آیا تعريفی برای شغل و شاغل وجود دارد؟

اطمینان دارم که این ضوابط و مقررات اولیه وجود داشته و اکنون هم وجود دارد ، ولی بنا به دلایلی که در ذیل به آن اشاره ای گذرا می شود، باعث می گردد ،مدیران توانمند و کاردان انتخاب نشود و اگر انتخاب شود در کار خود موفق و کامیاب نشود . دخالت عوامل و افراد مختلف غير سازمانی در انتخاب و انتصاب رؤسای سازمان ها و مدیران اجرایی با توجه به منافع و جناح بازی های سیاسی و بعضا سلیقه های شخصی، که متاسفانه این دخالت ها ،پس‌ از انتصاب هم ادامه دارد و تداوم در امور اجرایی از جمله تصمیم گیری های سازمانی و انتصاب مدیران میانی و رده های پایین سازمانی هم کشیده می شود ‌ عدم تطابق تخصص مدیران نسبت به شغلی که مدیریت آن به عهده دارد، یکی دیگر از عوامل عدم موفقیت و کارایی مدیران می گردد. همچنین عدم تجربه و یا تجربه اندک‌ مدیران انتصابی در سازمانی که مدیریت به آن به عهده می گیرتد،از جمله عدم‌ موفقیت و کاردانی مدیران به شمار می رود