در روزهای پایانی اردیبهشت ماه و در زمانی که روز شماری برای پایان مجلس فعلی و شروع دور جدید مجلس شورای اسلامی آغاز شده است، استان بوشهر با مردمان مهربان ، مهمان نواز و البته همیشه مظلوم، بار دیگر شاهد انتصاب دیگری درحوزه مدیریتی و این بار در جایگاه بسیار مهم مدیریت پارس جنوبی قطب […]
در روزهای پایانی اردیبهشت ماه و در زمانی که روز شماری برای پایان مجلس فعلی و شروع دور جدید مجلس شورای اسلامی آغاز شده است، استان بوشهر با مردمان مهربان ، مهمان نواز و البته همیشه مظلوم، بار دیگر شاهد انتصاب دیگری درحوزه مدیریتی و این بار در جایگاه بسیار مهم مدیریت پارس جنوبی قطب انرژی و مامن آمال و آرزوهای بر باد رفته مردم استان در حوزه اشتغال و بکارگیری فرزندان این دیار گشت و آقای ایرج خرمدل از نفرات غیر بومی شاغل در عسلویه به مدیریت فوقالذکر گماشته شد.
شوربختانه این استان که به حیاط خلوت و سکوی رایگان پرش نیروهای غیر بومیِ سفارشی و قومیتیِ نه چندان کارآمد و ناآگاه از مشکلات مردم و جوانان و البته بی انگیزه در رفع آلام آنها تبدیل شده است و بدون توجه به توانمندیهای انسانی بومی ، نفرات غیر بومی ، رده های مدیریتی را یکی پس از دیگری و با کمک از حمایت های نمایندگان خود در مجلس و سایر کانال های حمایتی، درمی نوردند ، ولی جوانان تحصیلکرده بومی کماکان در انتظار فرصتی برای اشتغال، چشم انتظار فردا و فرداهای دیگرند .
توانمندی نیروهای بومی در این دوره هفت ساله حاکمیت دولت به اصطلاح تدبیر و امید در عرصه های مختلف دیده نشد و انتظاری هم نیست که در این مدت باقیمانده فرجی شود و از نمایندگان محترم فعلی که امیدی نبود و نیست و مجلس فعلی وکیل الدوله ای بیش نبود ، لکن منتخبین مردم در مجلس آینده این را مد نظر داشته باشند که استفاده حداکثری از پتانسیل نیروهای بومی حداقل در استان و حتی بدون چشم داشت در استفاده در سطح کشور و وزارت خانه ها ،کمترین خواسته مردمان این دیار است.
با یک بررسی می توان براحتی دریافت که مدیران غیر بومی در اکثر حوزه ها کمکی به توسعه استان بوشهر نکرده اند بلکه در بسیاری موارد حتی منشاء ضرر و زیان استان نیز بوده اند.فی المثل به شرایط اشتغال استان بوشهر و میزان بهرهمندی استانهای همجوار خصوصاً کهگیلویه و بویراحمد از فرصت های در دست بنگرید. مطالبه جدی استفاده از نیروهای توانمند بومی در فضای مدیریتی استان است . و این نمایندگان و وکلای مردم هستند که باید بصورت جدی از دولت این مهم را مطالبه کنند . هدف از نگارش این متن بحث باز کردن زخم کهنه ای است که برای مردم مهمان نواز استان بوشهر به عادتی دیرینه بدل شده است .امید داریم مجمع محترم نمایندگان جدید استان در بازنگری در انتصابات مدیریتی استان که به دلیل تعدد مدیریتهای غیربومی بسیاری از مسائل و مشکلات کمافیالسابق بر زمین مانده و موارد زیاد دیگری نیز به عدد آنها اضافه گشته است، اقدام و با زمینهسازی در رشد نیروهای توانمندِ بومی، بستر رفع مشکلات موجود را فراهم سازند.
والسلام علیکم و رحمه الله و برکاته
- منبع خبر : نصیر بوشهر
https://nasirboushehronline.ir/?p=2201
شلیف حرف
تاریخ : 22 - اردیبهشت - 1399
باسلام.بنده پرسنل سازمان مورد اشاره هستم و بومی همین خطه.از ابتدای سازمان حضور داشتم و صادقانه بگم از ماست که بر ماست.هر چه میکشیم از مدیران بومی میکشیم.پارس شمالی که یکی از مدیریت ها سازمان هست دارای اکثریت پرسنل بومی هست که متاسفانه همین حیاط خلوتی که اشاره کردید، توسط اقایان نصوری و یوسفی به حیاط خلوت و بهتر بگم مرکز تهدید ایجاد شده و گرنه زمانی قرار بود از این جوانان بهترین ها پیشبرد ولی به گونه با ما برخورد شد جز حق کشی و نگرانی خود و خانواده و … در این چند سال عایدمان نشد و همین امر باعث شد تا غیر بومی ها نیز ببینند که بومی ها به خود رحم نمیکنند پس چرا ما بهشون رحم کنیم.به امید روزیکه بومی های با غیرت کلاه کاپیتانی سازمان مورد اشاره برسر کند و گرنه غیربومی و بومی فرقی ندارد