سازمانی که در سیستم خود دچار اختلال هست و نیروهای ضعیف و ناکار آمد دارد و کار را برای افراد مختلف جامعه سخت تر می‌کند یک مکاتبه ساده بین یک ارباب رجوع و کارمند با هزاران چرخ و تاب خوردن در بالا و پایین طبقات و حل نشدن موضوع ساده و پیش پا افتاده و کارمندان به جای حل موضوع گناه را به گردن قطع بودن سیستم و یا اختلال و تغییرات در برنامه سیستم می اندازند سازمانی که ریس آن هیچ گونه مدیریت بر کارمندان ندارد نباید ریاست یک سازمان را بر عهده داشته باشد و یک فرد لایق در سیستم بزرگ داشته باشد
مثلا در شعبه دو بوشهر حدود ۳۰ کارمند در سازمان تامین اجتماعی با صندلی خالی هستند و با یک سوال از کارمندان شعبه ۲ بوشهر شد چرا صندلی های کارمندان خالی هستند و هیچ کسی سر جای خود نیست در جواب گفت تمام کارمندان همه باید در جای خود باشند ولی متاسفانه همه آنها نیستند و یک حقوق از سازمان می‌گیرند و مدیریت شعبه ۲ فکری به حال این وضعیت نیست و فشار را بر دوش کارمندان دیگر اعمال کرده چرا مدیریت آنقدر ضعیف و ناکارآمد باشد که کارمندان در خانه و حقوق راحت به اسم ماموریت خارج از اداره باشند و به چه دلیل یک کارمند نمی‌تواند کمکی به حال ارباب رجوع کند و به پایین و بالا پاس کاری می‌شوند
مثلا یک فرد که کارفرما بوده و حدود تعدادی نیرو داشته خود با مشکل در پرداخت واریزی بیمه خود در این ۲ دوره بوده
طبق قانون کار و قرار داد قید شده کارفرما در سازمان هیچ گونه بیمه بیکاری و مزایا شاملش نمی‌شود ولی متاسفانه سازمان تامین اجتماعی به زور مبالغ ۷۰۰ هزار تومانی تا مبالغ یک الی ۲ میلیونی را از یک کارفرما دریافت کرده و خلاف مقررات بوده و سازمان مکلف است که مبالغ به صورت خطا سیستم بوده را به کارفرمایان برگرداند ولی متاسفانه این گونه نیست و کارمندان این سازمان به راحتی می‌گویند امکان برگشت مبالغ اضافه که خطای خود سیستم بوده نیست و به جای چاره اعلام می‌کنند اصلا به خودتان درد سر ندهید پولی که در سازمان تامین اجتماعی واریز شود دیگر هیچ برگشتی نداره
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
در صورتی که با مکاتبه با سازمان تامین اجتماعی تهران اعلام نموده شد این مبالغ خطا سیستم بوده و باید برگشت بخورد مبالغ به حساب شما برمی‌گردد و از اداره کل استان پیگیر باشید ولی متاسفانه اینقدر فساد در این سازمان دیده می‌شود که کارمندان قادر به دفاع حق و حقوق از دست رفته نیستند و خود هم شریک هستند
وبه راحتی کارمندان شعبات بوشهر اعلام می‌کنند دنبال برگشت اضافه هزینه نباشید غیر قابل برگشت است
حالا به نظر شما یک سازمان اینقدر بی در و پیکر باشد و به راحتی اختلال ایجاد کند و پول اضافه را دریافت کند و قادر به برگشت آن به مردم نباشد

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
لطفا بازرسین سازمان بازرسی استان بوشهر پیگیری کنید و مشکلاتی که مردم استان بوشهر در آن دست و پنجه نرم می‌کنند و دلیل اینقدر بی نظمی در این سازمان چیست که صندلی کارمندان خالی و کار مردم بدون حل مشکل رها شده و هیچ کسی به فکر وضعیت پیش آمده نیست که حقوق شهروندان را بگیرد

★★★★★★★★★★★★★
طبق گفته مقام معظم رهبری عمل کنید
مدیر باید متعهد و متدین با نشاط و پر انگیزه باشد
مدیر و کارمند کار راتا رسیدن به نتیجه پیگیری کند
مدیر و یک کارمند توجه به اولویت ها داشته باشد
یک مدیر نیروهای با استعداد را تشویق کند
اعتماد به نفس و اعتماد به کمک الهی داشته باشد
با نیت الهی و مبتنی بر علم و درایت کار کند
جوانب و آثار یک اقدام را ملاحظه کند
از ظرفیت کارشناسی استفاده کند

صداقت و مسئولیت پذیری داشته باشد
برای انجام کار کفایت لازم داشته باشد
مردم مدار و دلسوز باشد
مدیر یک سازمان صلاح و سلامت داشته باشد
همه اینها نکات مورد عنایت رهبر عزیزمان میباشد لطفا الگو قرار دهید و عمل کنید و عمل گرا باشید
ولی متاسفانه از هیچ الگویی که رهبری فرمودن مدیران پیروی نمی‌ کنند و مدیران بدون پذیرفتن و حل مشکلات مردم به راحتی به مردم فشار می آوردند واین مشکلات گوشه ای از ناکارآمدی یک سازمان می باشد و اگر بخواهیم بپردازیم باید یک کتاب نوشت

• منبع خبر : نصیر بوشهر آنلاین