برای اولین بار توسط مدیر عامل مجتمع گاز مدیر یک پالایشگاه در زمستان برکنار شد. بهانه های مختلفی برای این برکناری به گوش می رسد. دلایل این برکناری: اول شایعات مربوط به فعالیت این مدیر جهت مدیرعامل مجتمع شدن باتوجه به مسن بودن مدیر عامل فعلی و عدم شناخت وی از مجتمع، همچنین نارضایتی کارکنان […]
برای اولین بار توسط مدیر عامل مجتمع گاز مدیر یک پالایشگاه در زمستان برکنار شد.
بهانه های مختلفی برای این برکناری به گوش می رسد.
دلایل این برکناری:
اول شایعات مربوط به فعالیت این مدیر جهت مدیرعامل مجتمع شدن باتوجه به مسن بودن مدیر عامل فعلی و عدم شناخت وی از مجتمع، همچنین نارضایتی کارکنان از مدت بیست ماهه مدیریت مجتمع گاز بدون خروجی مثبت در این مدت.
دوم نفوذ این مدیر در آستان قدس و ترس از جانشینی مدیرعامل فعلی این برکناری غیر مترقبه را شدت بخشید.
سوم شایعه رفتن این مدیر به مدیریت نظارت بر تولید شرکت ملی گاز با توجه به نفوذ وی در مدیریت آستان قدس رضوی به عنوان مدیر ارشد همه پالایشگاهها.
چهارم تعداد کم روزهای کارکرد وی در پالایشگاه نظر به اقماری بودن و مانور دادن مدیرعامل مجتمع روی این مورد به عنوان اصلی ترین عامل برکناری، درصورتیکه مدیران منصوب خود مدیرعامل فعلی در یکسال گذشته همه اقماری و کارکرد آنها مشابه مدیر برکنار شده فعلی است پس این عامل نمی تواند حرف درستی باشد.
پنجم شایعه کم محلی به تذکر مدیر عامل مجتمع بعد از فوت یک نفر در پالایشگاه
ششم جولان دادن مدیر برکنار شده در سازمان ها و نهادهای بیرونی ذی نفوذ در کشور و منطقه.
لازم به ذکر است مدیر برکنارشده پالایشگاه دوم حاصل خروجی ارزیابی در سال ۱۳۹۹ است که به عنوان نفر اول بین همه کاندیدهای مصاحبه شده به عنوان مدیر پالایشگاه منصوب شد.
آنچه دارد در مجتمع گاز اتفاق می افتد که یک مدیر بعد سی سال بدون دلیل و آنی برکنار شود و فرصتی برای جمع کردن خودش داده نشود ، وسایل وی در کیسه پلاستیکی سطل زباله از اتاقش جمع آوری و در راهرو قرار داده شود و آنگاه سردرگم در سازمان سرگردان شود کار بسیار زننده و نادرستی است، این اتفاق کمتر در وزارت نفت به عنوان یک سازمان قدیمی تا کنون رخ داد ولی چندین مدیر در یکسال گذشته بعد سی سال سابقه به این طریق برکنار و بلاتکلیف شوند و همچنین شایعه برکناری بقیه مدیران مرتب در بین پرسنل دهان به دهان می گردد، ناراحتی کارکنان از عملکرد مدیریت در بیست ماه گذشته و ناتوانی مدیریت از حل مشکلات زیاد کارکنان با وجود وعده های زیاد شاید عمده دلیل این حرکات ایذایی و برکناری آنی افراد باسابقه جهت انحراف افکار از عملکرد منفی مدیریت مجتمع گاز باشد.
تا الان افراد باسابقه زیادی در این شرکت از زمان روی کار آمدن این مدیریت با نهایت بی احترامی و بداخلاقی کنار گذاشته شدند آنهم توسط مدیری که سابقه هیچ مدیریت کلانی در هیچ کجای نفت را قبل از این تجربه نکرده است و مدیر مجتمعی شد که بیش از یک وزارتخانه اهمیت دارد اما امور آن دارد تحقیر افراد باسابقه می چرخد حق یک مدیرعامل انتخاب مدیران خودش هست اما اینکه مدیرارشد سازمان را بدون دلیل واضح و قانع کننده ای به این صورت برکنار کنند و بازاری از شایعات دنبال ایشان راه اندازی شود فقط هنر این مدل مدیریت است.
از آقای وزیر نفت که خودش مستقیما این مدیرعامل را منصوب نمود باید پرسید یک مدیر پالایشگاه که روزانه دوازده میلیون یورو درآمد دارد باید استرس یک پرس غذا در رستوران به میهمان دادن یا گرفتن پروازی برای همکاری که مشکل خانوادگی دارد و…را داشته باشد؟
بیست ماه است مدیریت این مجتمع تغییر کرد،کمترین کار خدماتی و توسعه ای برای رفاه همکاران در هیچ قسمتی صورت نگرفت،حرمت و جایگاه همه مدیریت ها در این مدت شکسته شد،معاون مدیر پالایشگاه منصوب میشود و بعد خود مدیر با خبر میشود،بعدش شنیده میشود همین مسئله به تمسخر همه جا گفته میشود که مدیر دعا کند خودش تغییر نکرد!با این وجود مدیر هیچ جایگاه و ارزشی نزد سایر زیر دستان ندارد،اینها بخشی از مهمترین دستاوردهای مدیریت فعلی مجتمع گاز با حدود بیست هزار نفر پرسنل است و کک هیچکس در وزارتخانه و استان تکان نمی خورد.
نمی شود همه بی تفاوت باشند این نیروها سرمایه انسانی کشور هستند که بعد سالها تجربه مورد تمسخر و تحقیر قرار گیرند،این یک سازمان دولتی است و محل آزمون و خطا نیست.
انگار ماموریت این مدیریت فقط تحقیر کردن و نارضایتی در آوردن است،تا الان کوچکترین خدمات رفاهی و تسهیلات بانکی یا مسافرتی در زمان مدیریت وی اتفاق نیفتاد،وضعیت پرواز ها،کمپ ها و خوابگاهها که از قبل مناسب نبود بسیار بدتر شد،هر ماه یک اطلاعیه کودکانه و رسمی در تمام سازمان صادر میشود که نباید کسی از بیرون سفارش کارمندی را برای پست گرفتن یا ارتقا کند، خود ایشان بدون سابقه مدیریتی لازم چگونه مدیرعامل بزرگترین مجتمع گاز خاورمیانه شد؟هیچکدام از مدیرانی را که تا کنون منصوب نمود از قبل اصلا نمی شناخت و همه به وی تحمیل یا سفارش شدند،بعد اطلاعیه می دهد کسی سفارش نگیرد گویا کارمندان از هم شناخت لازم را ندارند.
مدیرانی را تا کنون در پالایشگاهها منصوب نمودند که خواب چنین سمتی را هرگز نمی دیدند و جالبتر اینکه خودش هم از همه آنها ناراضی است!
تولید نسبت به گذشته هیچ فرقی نکرد و هر روز آمار تولید و مصاحبه پشت مصاحبه در کانال ها صورت می گیرد.
متلک گویی به بومی ها و به نوعی اختلاف افکنی در بین همکاران و مدیران شگردی است برای نشان دادن اقتدار مدیریتی این روزها در مجتمع گاز.
هرکس دلسوز انسان،مردم و کشور است باید دلسوزی کند و به طریقی به این رفتارها پایان داده شود.مسئولان استانی و کشوری اجازه ندهند سرمایه های انسانی بزرگترین مجتمع گازی کشور بیش از این دچار خسران شوند که دود آن به چشم همه می رود.
- منبع خبر : نصیر بوشهر آنلاین
بوشهری
تاریخ : 16 - آذر - 1402
مدیریت مجتمع گاز پارس جنوبی حق مسلم بومی ها بود
مگر مهندس هاشمی مدیرعامل فعلی پالایشگاه جم چه کم داشت؟؟؟ از لحاظ گرید و سابقه ی عملیاتی و فنی در منطقه نظیر ندارد…
ناشناس
تاریخ : 16 - آذر - 1402
با سلام اتفاقا کار درستی هست باید مدیرانی که دیکتاتور و بدون منطق هستن برکنار شوند و از قدرت مدیریت برای ظلم به گارکنان استفاد می کنن دست آقای باهوش درد نکنه
کارمند
تاریخ : 17 - آذر - 1402
اگر مجتمع یه مدیر منابع انسانی درست ، کار بلد و بی حاشیه داشت هیچ وقت شاهد این نوع برخوردها با سرمایه های انسانی نبودیم
کارمند خسته
تاریخ : 17 - آذر - 1402
باسلام
هر مدیری تابحال اومده یک مشکلی داشته و کلی به موضوع نگاه کنیم، یک باند مافیایی قدرتمند در مجتمع گاز وجود دارد که اجازه نمی دهد مدیران کارشان را درست انجام بدهند
آقای باهوش درست حرکت کرد اما متاسفانه تهدیدها، سفارش ها و سازمان های بیرونی فرصتی به ایشان و کلیه مدیران قبلی ندادند که در جهت منافع سازمان و همکاران گام بردارند
مدیر منابع انسانی جدید هم گرفتار همین باند مافیایی شده است به گونه ای که تجربه ثابت کرده مشکل از تغییر مدیریت نیست بلکه مشکل از زیرمجموعه مدیر هست که بیست سال است تغییری نکرده و انتظار پویایی سازمان را دارند
گردش شغلی منجر به پویایی سازمان می شود اما متاسفانه در مجتمع گاز هر کس سمت گرفت، آن را ارث پدر خود می داند
امیدوارم بزودی شاهد تغییرات اساسی در ساختار مجتمع باشیم و از توانمندی های سایرین که الحق کم نیستند نیز استفاده شود
کارمند خسته
امین
تاریخ : 17 - آذر - 1402
هر کسی تو جبهه مقاومت نیست باید عوض بشه
ناشناس
تاریخ : 17 - آذر - 1402
مگه این ثروت فقط مال استان بوشهره که خمش دارید بومی بومی میکنید
مگه ظرفیت مدیریتی این استان چقدره
من شاهد خرابی های زیادی در این استان بودم هنوزم هست اگر این مدیران و نمایند های مجلس بوشهر مدیر بودند این استان قبل از پارس جنوبی باید آباد میشد
یاد بگیرید از ظرفیت مدیریت دیگران در جهت آبادانی استفاده کنید
@@@@@
تاریخ : 18 - آذر - 1402
منکر توانایی بعضی از بومی های مجتمع نیستم اما خیلی ها واقعا بدرد مناسبی که دارن روش کار میکنن نمی خورند برای نمونه پالایشگاه هفتم با شعار مدیریت بومی شروع کرد و به هر چی بومی بود فارق از توانایی سمت داد امروز یکی از مشکل دارترین پالایشگاه های مجتمع شده آقای هاشمی هم که دوستان ذکر کردند سوابق دزدی و حیف و میل بیت المالش همه جا هست
@@@@@
تاریخ : 18 - آذر - 1402
منکر توانایی بعضی از بومی های مجتمع نیستم اما خیلی ها واقعا بدرد مناسبی که دارن روش کار میکنن نمی خورند برای نمونه پالایشگاه هفتم با شعار مدیریت بومی شروع کرد و به هر چی بومی بود فارق از توانایی سمت داد امروز یکی از مشکل دارترین پالایشگاه های مجتمع شده آقای هاشمی هم که دوستان ذکر کردند سوابق دزدی و حیف و میل بیت المالش همه جا هست
مجید جوانمردی
تاریخ : 18 - آذر - 1402
با سلام وادب
بنده مجید جوانمردی هستم اولین سوپر وایز توتال در تعمیرات
اقای حسین باغبان
بنده اولین سرپرست مستقیم شما و دیگر مدیرانی که با لابی و رانت سمت گرفتید
یادتان هست پشت کارگاه مرکزی بطری آب روی خودتان خالی می کردید یعنی عرق کردید و دست های خودرا آغشته به روغن به لباس می مالیدند یعنی کار کردید
یک عدد کار مثبت در تعمیرات از شما مشاهده نشد
می رفتید و شرکت ها میآورید تا عقد قرار داد صورت پذیرد که ملقب شده بودید به …..کش مالی
چه هنری جز لایب و رانت دارید
مدیران استان بوشهر هم عمل کردشان در پالایشگاه هفتم مخص است ببینید چه به روزگار پارس جنوبی اوردید
خواهشمندیم دست از سر سیستم بردارید تا شاید بتوان این سیستم را نجات داد
فرداد زنجانی
تاریخ : 18 - آذر - 1402
ضمن تشکر از زحمات اقای مهندس باهوش لازم به استحضار دوستان برسانم قطعا دلایلی که اعلام شده برای برکناری یک مدیر کافی نبوده ویقینا مسایل دیگری هم مطرح هست که بنا به مصلحت سیستم وبالاخص شخص مورد بحث علنی نمی شود واینکه اقای باهوش مدیر یت کلان را تحربه نکرده ایشان دهه ۸۰ ریس HSEشرکت ملی گاز ایران بوده است وبه نظر بنده وبا دلایلی منطقی کلیه موارد اعلامی چرت وبی اساس می باشد.
مجید جوانمردی
تاریخ : 18 - آذر - 1402
با سلام وادب
بنده به نوبه خود از اقای مهندس باهوش کمال تشکر تقدیر و قدردانی را دارم
اقای حسین باغبان شما نفر بنده بودید
یادتان هست اب معدنی روی خود می ریختید تا عوام فریبی کنید که تعریق کردید
حتما به یاد می آورید که دوست های خود را روغنی می کردید و به لباس می مالیدند و در خاک غوطه ور می شدید یعنی کار کردید
حتما به یاد می آورید که در دو دوره تعمیرات اساسی کشته دادید
چه نکته مثبتی در خود دیدید که هزاران رانت لابی کردید تا سمت بگیرید
چند خدمت صادقانه انجام دادید؟
یادتان هست چند شرکت نا کار آمد وارد سیستم شد تا و شما را …..کش مالی می نامیدند
از طرفی درپالایشگاه هفتم مدیر بومی گذاشتند به جز نا کار امدی و خرابی چیزی به چشم نمی خورد و تا کنون رتبه اخر تولید در منطقه داریم
و تماما رانت لابی و سفارش و سو استفاده های سازمانی
نادکار امد ترین مدیر مدیر سابق پالایشگاه هفتم هست که تا کنون اثرش به بچشم می خورد
دست اقای مهندس باهوش درد نکنه
سالار
تاریخ : 19 - آذر - 1402
ما کارکنان پالایشگاه هفتم از مجید جوانمردی به عنوان مدیر بعدی مجتمع گاز حمایت میکنیم،باشد که مورد توجه مدیر عامل عزیز قرار بگیرد.
حقگو
تاریخ : 19 - آذر - 1402
مدیر پالایشگاه مورد بحث در واقع با رانت و سفارش منتصب شده بود. ایشان تعمیراتی بود و با رانت عرف عملیاتی را شکسته و یک تعمیراتی با رانت مدیر یک پالایشگاه شد. کسی که اصلا درکی از فرایند و تولید و مدیریت نداشت. مسئله برکناری ایشان ترس از مدیرعاملی نبود، بدلیل ضعف شدید ایشان در مدیریت و اتفاقات و خیارات جبران ناپذیر به سیستم بود.
آقای مهندس باهوش عالیه چون واقعا سنت شکنی کرد و ترس برکناری خاطیان را در زمستان کنار گذاشت و اقدام در راستای مصلحت سازمان را انجام داد. مدیرانی که در زمانهای حساس به بهانه پیاده روی و ماموریت و غیره در محل کار نیستند قطعا برکناریشون در زمستان اثر سویی ندارد بلکه مطمئنا پیشگیری از وقوع خسارات است.اگر ههمچین مدیرانی با رانت و غیره مجدد ارتقا پیدا کنند خیانت عظیمی به صنعت و کشور میشود…
متاسفانه اکثر مدیران پالایشگاه ها پیش از مهندس باهوش و یکی دو نفر در زمان مهندس باهوش با رانت بالایی منتصب شدند و مهندس باهوش راهی جز پذیرش نداشت.
البته مهندس باهوش تا اونجا که میتونه مقاومت میکنه ولی بعضی جاها زورش به بالایی ها و سران رانت نمیرسه.
امان از فساد و رانت و …
ناشناس
تاریخ : 19 - آذر - 1402
بعضی از مطالب مغرضانه یا جاهلانه نوشته شده است. اکثر مدیر پالایشگاه ها منجمله هفتم فعلی و سابق ساکن هستند نه اقماری. اقدامات باهوش در برکناری مافیاهایی مثل مدیر منابع انسانی سابق و بعضی از نوچه ها مثل زنگویی واقعا قابل تقدیره. همچنین مدیر منابع انسانی پالایشگاه هفتم. البته مدیر فعلی که البته هماهنگ کننده هست و خانم هیچ توانایی ندارد. دلیل این موضوع هم مشخص هست. مجتمع گاز پارس جنوبی واقعا قبای مدیریتش برای برخی افراد زیادی گشاد هست و افرادی که با رانت و لابی به این مناصب رسیده اند کم نیستند مثل مدیریت ICT که با وصیت مدیریت فاجعه بار قبلی صدرزاده مقدم و فرمان مجید منبتی به این منصب رسید. باهوش همین که شروع به شخم زنی کرده خیلی خوبه. پیگیر خدمات رفاهی ساکنین هم هست و حداقل در بحث آسانسور منازل سازمانی خیلی موثر بوده. برکناری خلق الساعه هم زیاد داشته که واقعا دلیل بعضی هاش برام مبهمه مثل نوروزی رییس سابق روابط عمومی. ولی خیلی هاش واقعا درست بوده و بجا.