استان بوشهر با جمعیت قریب به ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر و با توجه به شرایط خاص آن که دارای سواحل طولانی و بنادر، نخیلات، معادن و منابع سرشار نفت و گاز می باشد، محل دایر شدن کارگاه‌های متفاوتی شامل صنایع نفت و گازوپتروشیمی، صنایع غذایی و پایین‌دستی زراعی، صنایع دریایی و کارگاه های […]

استان بوشهر با جمعیت قریب به ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار نفر و با توجه به شرایط خاص آن که دارای سواحل طولانی و بنادر، نخیلات، معادن و منابع سرشار نفت و گاز می باشد، محل دایر شدن کارگاه‌های متفاوتی شامل صنایع نفت و گازوپتروشیمی، صنایع غذایی و پایین‌دستی زراعی، صنایع دریایی و کارگاه های آبزی پروری، صنایع پایین‌دستی امور معدنی و بسیاری از دیگر صنوف پایین‌دست مرتبط می باشد که این استان را به وضوح به استانی کارگری تبدیل کرده است و آمار کارگران این استان را به حدود ۴۰۰ هزار نفر رسانده است که با در نظر گرفتن خانوارهای مربوط به آن‌ها، براحتی می توانیم استان بوشهر را استانی کارگری بنامیم.اما آیا خیل عظیم کارگران و جمعیتی چشمگیر از بیکاران که به این‌همه کارگاه چشم امید دوخته و هر روز در انتظار اشتغال در یکی از آن‌ها هستند، مورد توجه قرار گرفته‌اند و تاکنون متولی دلسوزی در اداره مربوطه که اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشد، پیگیری مورد انتظار این جامعه محترم و مسئولین بالادست را به عمل آورده است؟

با نگاهی گذرا به سابقه عملکردی اداره کار و بررسی و پایش کارکرد مدیریت های اخیر اداره کار استان بوشهر علی‌الخصوص مدیریت غیربومی اخیر که تمامی تیم کاری خود را نیز به صورت غیربومی چینش کرده بود، در می‌یابیم که تاکنون بسیاری از نیازهای اولویت‌دار جامعه کارگری مورد کم‌لطفی و بی‌توجهی قرار گرفته و در دفاع از فرصت‌های شغلی ایجاد شده، آنچه نصیب اهالی نجیب این استان گردیده است، تنها حسرت و چشم انتظاری بوده است. آمار کارگران تاسیسات نفتی شهرستان‌های دیلم، گناوه، برازجان، خارک، جم، ریز، عسلویه و کنگان بوضوح بیانگر این ادعاست.
از دگر سو در بسیاری از این تاسیسات سیاست حذف پیمانکاران توانمند بومی نیز در دست اجرا می باشد که این تصمیم موجب حذف زمینه‌های رشد و کسب تجربه کارگران بومی را نیز مهیا می‌کند و تنها پیمانکاران غیربومی و کارگرانشان از موهبت این صنایع بهره‌مند می‌شوند که این مطلب نیز لطمه‌ای جبران‌ناپذیر بر پتانسیل‌های توانمند کارگری این استان خواهد بود.
پس از جابجایی حمیدرضا پناه از این استان، در یک‌ماهه اخیر شاهد آن هستیم که در کشاکش تصدی پست مدیرکلی اداره کار استان بوشهر، بین افرادی که در تیم کاری ضعیف او بوده‌اند و برخی افراد غیربومی و حتی غیر سازمانی ، روزنه امید کارگران برای دادرسی، کم‌سو و کم‌سو تر می‌گردد، چراکه تمامی افراد پیگیر جهت تصدی این پست امتحان خود را گذرانده و بدون هرگونه تعارف نمره قبولی کسب نکرده‌اند و اگر ادعای مطروحه را انکار می کنند می توانند به شرایط تک‌تک شهرستان‌های استان بنگرند و صحت این مطلب را لمس کنند.
بسیاری از دلسوزان استان ازجمله خانه کارگر و جامعه محترم کارگری و کارفرمایان از بین تمامی نفرات بومی آقای مهندس حیدر حیدریه را که فردی دارای تخصص، پیگیر، دلسوز، باتجربه، عدالت محور و دارای کارکرد در تمامی نقاط استان بوده است و آلام فوق الذکر را لمس نموده است به‌عنوان گزینه مورد انتخاب خود قرار داده‌اند تا جامعه کارفرمایان، خیل عظیم کارگران و تعداد بسیار زیادی از هم استانی هایی که از غصب فرصت‌های شغلی خود توسط دیگر استان‌ها گلایه دارند دادرسی دردآشنا را مخاطب مسائل و مشکلات خود قرار دهند.
با توجه به شرایط جاری در سطح کارگاه‌های استان و موضوع اشتغال که از مهم‌ترین دغدغه های روز استان می باشد، جامعه کارگری و کارفرمایی استان بوشهر انتظار دارد فارغ از هرگونه دیدگاه جناحی و صرفاً با نگاه به تعهد و تخصص آقای مهندس حیدر حیدریه که سابقه کارکرد پانزده‌سال در بازرسی اداره کار استان بوشهر را دارد ، در این مسیر مورد حمایت و یاری مسئولین قرار گیرد تا علاوه بر چیرگی صداقت و پاک‌دستی بر فضاهای کاری، ضمن دفاع از فرصت‌های شغلی که یکی پس از دیگری توسط غیر بومیان غصب می‌گردد، در مسیر دفاع از حقوق حقه کارگران و کارفرمایان در مسیر بی‌طرفی و عدالت گام برداشته شود.

  • نویسنده : محمدرضا گرگی لیراوی فعال حوزه کارگری
  • منبع خبر : نصیر بوشهر